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  22. 陳怡靜、錢國倫（2011），「工作與組織特性與五大人格特質之交互作用對組織人才吸引力的影響」，2011台灣管理學術研討會：亞洲企業與華人文化的崛起，台中：國立中興大學、廈門大學主辦。
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  29. 陳怡靜、黃嘉雄 (2009)，「企業屬性對組織人才吸引力之影響」，2009第七屆管理思維與實務學術研討會，台北：銘傳大學主辦。
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  32. Chen, Mavis Yi-Ching, Carol Yeh-Yun Lin and Chia-Hsiung Huang (2008, Aug.). Does Strategic Planning affect Organizational Survival? 2008 Academy of Management Annual Meeting, August 8-13, in Anaheim, California.
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  34. 陳怡靜 (2003)，「策略性人力資源管理研究中的內部配適觀」，國科會管理一學門-策略、組織與人力資源管理新進學者研究暨計畫提案研討會，台北：國科會主辦。
  35. 陳怡靜、林淑姬 (2004)，「知識工作的分類架構與人力資源管理」，2004第八屆科際整合管理國際研討會，台北：東吳大學主辦。
  36. 陳怡靜、黃昭瑾 (2007)，「台灣有形文化資產人才培育之現況與展望」，2007文化空間創意再造與活化經營研討會，台北：中國科技大學主辦。
  37. 韓志翔、陳怡靜 (2004)，「電腦整合製造與生產績效的關係：創新性人力資源管理的中介效果」，新環境、新課題、新策略、2004年人力資源之創新與蛻變－教育訓練、中小企業、公共政策研討會，台北：中華人力資源發展學會主辦。(獲選為人力資源發展學會2004年研討會傑出論文)
  38. 韩志翔、邱淑芬、陈怡静、邓邦雯 (2004)，「工作特性与薪资设计关系之研究」，中国管理研究国际学会成立大会，中国北京：中国管理研究国际学会主办。
  39. 陈怡静、陈雯虹 (2008)，「组织变革能耐：概念化与量表发展」，中国管理研究国际学会（IACMR）第三届年会，中国广州：中国管理研究国际学会主办。

名稱 開始日期 結束日期 委託單位 編號 參與身份別
如何降低數位建言的隱憂？主動動機的觀點(2/2) 2025/08/01 2026/07/31 國科會 NSTC 113-2410-H-003 -040 -SS2 主持人
如何降低數位建言的隱憂？主動動機的觀點(1/2) 2024/08/01 2025/07/31 國科會 NSTC 113-2410-H-003 -040 -SS2 主持人
電子化建言行為：量表發展與理論架構驗證 2023/08/01 2024/07/31 國科會 NSTC 112-2410-H-003-104 - 主持人
不同工作模式下即時通訊使用之影響(2/2) 2022/08/01 2023/07/31 國科會 MOST 110-2511-H-003 -043 -MY2 主持人
不同工作模式下即時通訊使用之影響(1/2) 2021/08/01 2022/07/31 國科會 MOST 110-2511-H-003 -043 -MY2 主持人
工作場域中即時通訊使用之前因與後果研究 2020/08/01 2021/07/31 國科會 MOST 109-2511-H-003-044- 主持人
新科技有助於員工建言或有損企業形象？數位化建言機制的研究(2/2) 2019/08/01 2020/07/31 國科會 MOST 107-2511-H-003-039-MY2 主持人
新科技有助於員工建言或有損企業形象？數位化建言機制的研究(1/2) 2018/08/01 2019/07/31 國科會 MOST 107-2511-H-003-039-MY2 主持人
高績效人力資源實務與員工建言行為：敬業貢獻之中介角色與工作預期之調節效果 2017/08/01 2018/10/31 國科會 MOST 106-2410-H-003-134-SSS 主持人
從時間觀點探討多工人格傾向、多工組織文化與時間領導對工作績效之 影響 2016/08/01 2017/07/31 國科會 MOST 105-2410-H-003-141 -SSS 主持人
人力資本、組織間合作與雙元創新 2015/08/01 2016/07/31 國科會 MOST 104-2410-H-003 -119 主持人
轉換型領導與店鋪績效之關聯性研究：人力資本與顧客資本之中介角色 2014/08/01 2015/07/31 國科會 MOST 103-2410-H-003-140-SSS 主持人
簡任第10職等人事主管核心職能量表之研究 2014/03/10 2014/09/30 其他政府部門 無 主持人
應用職能量表衡量連鎖零售業初階主管之人力資本：甄選決策、訓練成效與績效評估之驗證 2013/08/01 2014/07/31 國科會 MOST 102-2410-H-003-095-SSS 主持人
從人力資本與數位學習觀點發展與應用服務連鎖產業初階主管之職能量表 2012/08/01 2013/10/31 國科會 MOST 101-2511-S-003-042 主持人
促進數位學習效能之發展路徑：領導者的影響力與組織支持 2011/08/01 2012/07/31 國科會 MOST 100-2511-S003-012 主持人
形塑組織變革能耐之機制：智慧資本觀點之人力資源發展實務 2008/08/01 2009/07/31 國科會 MOST 97-2410-H-003-147 主持人
組織變革能耐之量表發展：驗證智慧資本、組織變革能耐與組織績效之關係 2007/08/01 2008/07/31 國科會 MOST 96-2416-H-163-008 主持人

  1. 陳怡靜（2024）。中介效果分析。載於胡昌亞（主編），用JASP完成論文分析與寫作（完整版），（頁139-145）。台北：五南。
  2. 陳怡靜、楊凱婷 (2015)，「臺灣文化創意產業工作者的人力資本與專業承諾」，收錄於藝術文化的興業管理，謝榮峰主編，頁25-42，新北市：華藝學術出版社。
  3. 韓志翔、陳怡靜 (2006)，「人力資本的概念與衡量」，收錄於智慧資本管理，國立政治大學商學院台灣智慧資本研究中心、財團法人資訊工業策進會資訊市場情報中心主編，頁121-154，台北：華泰書局。