| 調節式中介模型探討未來工作自我顯著對員工求助行為之影響 |
2024/08/01 |
2025/07/31 |
國科會 |
NSTC 113-2410-H-003-027 -SSS |
主持人 |
| 文化價值取向對員工求助行為之影響:組織競爭氛圍是否有調節作用 |
2023/08/01 |
2024/07/31 |
國科會 |
NSTC 112-2410-H-003-082 - |
主持人 |
| 調節式中介模型探討員工拒絕使用AI之影響因子 |
2022/08/01 |
2023/07/31 |
國科會 |
MOST 111-2410-H-003-055- |
主持人 |
| 領導部屬交換理論對員工工作塑造之影響:文化價值與未來工作自我是 否有調節作用 |
2020/08/01 |
2021/07/31 |
科技部(原國科會) |
MOST 109-2410-H-003-022 -SSS |
主持人 |
| 心理契約違反對組織認同之影響:領導部屬交換關係與世代差異是否有調節作用 |
2019/08/01 |
2020/07/31 |
科技部(原國科會) |
MOST 108-2410-H-003-045 -SSS |
主持人 |
| 工作塑造對員工建言行為之影響: 工作倫理氣氛是否有調節作用 |
2018/08/01 |
2019/07/31 |
科技部(原國科會) |
MOST 107-2410-H-003-138 |
總主持人 |
| 文化價值取向對員工建言行為之影響:領導部屬交換理論是否有調節作用 |
2017/08/01 |
2018/07/31 |
科技部(原國科會) |
106-2410-H-003-001-SSS |
總主持人 |